早退对工资有何影响？

用人单位有权根据规章制度对员工早退进行处罚，包括扣工资。劳动法虽然没有明确规定早退扣工资，但员工应遵守规章制度，否则单位可依法处罚。如单位扣工资过多，可申请劳动仲裁。《劳动法》第八十九条规定，用人单位违反法律规定的劳动规章制度，劳动行政部门可警告并要求改正，对员工造成损害的，应承担赔偿责任。

法律分析

早退怎么扣工资要看用人单位的制度，劳动法虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。所以任何一个单位，如果员工早退，单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

早退是否会导致工资减少？

早退是否会导致工资减少？答案是取决于具体的雇佣合同和公司政策。在大多数情况下，早退可能会对工资产生一定的影响。根据公司规定，早退可能会导致工资按照缺勤时间进行扣减。例如，如果您早退一个小时，公司可能会将相应的工资从您的薪水中扣除。然而，有些公司可能会对轻微的早退采取宽容政策，不会直接减少工资。此外，一些公司可能会采取其他措施，如扣除加班费或给予警告等。因此，具体情况还是要根据您所在的公司政策和雇佣合同来确定。如果您有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或寻求法律意见。

结语

早退是否会导致工资减少？答案取决于雇佣合同和公司政策。根据劳动法规定，员工应遵守工作单位的规章制度，单位有权依法进行处罚，包括扣工资。然而，如果单位扣工资过多，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第八十九条，用人单位制定的违反法律的劳动规章制度，劳动行政部门会进行警告并要求改正，对劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。因此，早退是否会影响工资取决于具体情况，建议您咨询公司的人力资源部门或寻求法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。