未签订合同开店如何进行赔偿？

未签订劳动合同的个体户应支付劳动者双倍工资。劳动者与用人单位一年以上未签订书面合同，可要求赔偿十二个月双倍工资。签订劳动合同需注意知情权和文字表达，合同应用中文书写，一式两份。入职后一个月需签订合同，全日制工作必须签订合同。未签订合同需支付双倍工资补偿，合同中需约定试用期、工作内容和报酬。

法律分析

个体户没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。

因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的，也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。

签订劳动合同一般需要注意以下几点：

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工，除非是非全日制，全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。如果没有进行签订的话，那么用人单位就需要进行支付双倍工资补偿。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限，工作的内容以及相关的劳动报酬。

结语

个体户未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同的签订是用人单位的义务，如果劳动者与用人单位已有一年以上的劳动关系，仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿十二个月的双倍工资。签订劳动合同时需注意：1）劳动者有知情权，用人单位应如实说明相关规章制度、劳动条件和报酬；2）劳动合同文本可由用人单位提供，也可双方共同拟订，但应遵循公平原则，不损害劳动者权益；3）合同应用中文书写，如有约定可同时使用外文，但如内容不一致，以中文为准；4）劳动合同一式两份，各方各执一份。入职一个月后，全日制员工必须与企业签订合同，否则用人单位需支付双倍工资补偿，并在合同中约定试用期、工作内容和劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。