可以辞退职工吗？

这篇文章介绍了可以辞退职工的类型以及用人单位突然辞退职工是否会有补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工。而用人单位突然辞退职工不一定有补偿，但如果是用人单位方过错，劳动者可以申请经济补偿。在辞退当天，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。

法律分析

一、可以辞退职工吗？

可以辞退职工，根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，经与职工协商一致解除劳动合同的措施。

二、用人单位突然辞退职工有补偿吗

用人单位突然辞退职工不一定有补偿。用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。

《劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

三、辞退当天是否能拿到工资

公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

结语

这段话阐述了可以辞退职工的两种情况以及用人单位突然辞退职工是否有补偿的相关法律规定。同时，也提醒了劳动者在辞退当天可以拿到工资，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应该结清工资。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。