劳动合同违约金的具体金额是多少？

劳动者在符合劳动合同法规定的情形下，可以提前解除劳动合同，无需支付违约金；而用人单位若违反法律规定，劳动者解除合同时可获得经济补偿金。然而，劳动者非法解除合同时，用人单位可要求赔偿损失。此外，若用人单位提供专业培训并签订服务期协议，劳动者未满服务期解除合同，需支付违约金。劳动者在遭受暴力、威胁等违法行为时，可立即解除合同，无需提前通知用人单位。

法律分析

一、劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金;

二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当支付经济补偿金;

三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

四、用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

根据以上情况，劳动者在解除劳动合同时，享有一定的权益保障。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需支付违约金，并有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果用人单位为劳动者提供了专业培训并签订了服务期协议，劳动者未满足服务期要求解除劳动合同时，劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金。对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。