工伤导致全身瘫痪，是否需要一直赔付？

工伤瘫痪需劳动能力鉴定委员会评估，确定伤残等级和赔偿金额。停工留薪期内工资按原待遇发放，护理由单位负责。工伤包括工作时间内事故、职业病、工作职责暴力伤害等。

法律分析

不需要。工伤瘫痪需要到劳动能力鉴定委员会做鉴定，鉴定出肢瘫数和肌力等级后才能得出伤残等级，进而计算赔偿数。停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放。

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔付：全身瘫痪后的经济补偿如何确定？

工伤赔付是一项重要的法律保护措施，旨在为工作中受伤导致全身瘫痪的人提供经济补偿。确定全身瘫痪后的经济补偿涉及多个因素。首先，需要评估瘫痪的程度和影响，包括肢体功能的丧失程度、生活自理能力的减弱等。其次，需要考虑受伤者的年龄、工作经验和收入水平等因素，以确定合理的赔偿金额。此外，还需考虑未来的医疗费用、康复费用和生活辅助设施的费用等。根据相关法律法规和司法实践，赔偿金额可能包括一次性赔偿和定期支付两部分。综合考虑以上因素，确定全身瘫痪后的经济补偿是一个复杂的过程，需要综合法律、医学和经济等多个领域的知识和专业意见。

结语

工伤赔付是一项重要的法律保护措施，旨在为工作中受伤导致全身瘫痪的人提供经济补偿。确定全身瘫痪后的经济补偿涉及多个因素，包括瘫痪程度、年龄、工作经验和收入水平等。根据相关法律法规和司法实践，赔偿金额可能包括一次性赔偿和定期支付两部分。综合考虑以上因素，确定全身瘫痪后的经济补偿是一个复杂的过程，需要综合法律、医学和经济等多个领域的知识和专业意见。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。