工伤导致全身瘫痪的赔偿标准是什么？

工伤认定和劳动能力鉴定为一至二级伤残提供多项待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、医疗器械费用、工资福利保障、护理服务和一次性伤残补助金。七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，同时还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

申请工伤认定和劳动能力鉴定，可以鉴定为一至二级伤残，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付27个月（一级伤残）或者25个月（二级伤残）本人工资一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结语

工伤认定和劳动能力鉴定结果为一至二级伤残，享有多项待遇：工伤治疗费用、住院伙食补助费用、医疗器械费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。七至十级伤残享有不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。