劳动仲裁是否适用于合作协议？

合作协议不属于劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。劳动仲裁只适用于解决劳动争议，而合作协议引发的争议属于合同争议，不适用于劳动仲裁。如果合作协议中包含有合同争议仲裁条款或达成仲裁协议，则可以按照约定申请仲裁。

法律分析

不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同争议仲裁条款的，或者发生纠纷后达成仲裁协议的，可以按合同约定或仲裁协议申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁的适用范围及其在合作协议中的效力

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，适用于雇佣关系中产生的争议。在合作协议中，劳动仲裁可以作为一种争议解决机制，为合作伙伴提供一种公正、高效的解决途径。劳动仲裁的适用范围包括但不限于工资纠纷、劳动合同解除、劳动权益保护等问题。通过劳动仲裁，可以避免诉讼的繁琐程序和高昂的诉讼费用，提高纠纷解决的效率。然而，劳动仲裁在合作协议中的效力需要双方明确约定，并遵守相关法律法规。双方应当认真考虑劳动仲裁的利弊，权衡利益，确保合作协议的有效执行。

结语

根据合作协议的性质和争议类型，是否可以申请劳动仲裁需要进行具体分析。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，在合作协议中可以提供公正、高效的解决途径。然而，双方应当明确约定并遵守相关法律法规，权衡利益，确保合作协议的有效执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。