劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了13种情形，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈或胁迫、免除法定责任或排除权利、违反强制规定、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及安全、其他法律规定的情形。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。一般而言，劳动者可以在以下情况下提出解除劳动合同：1）雇主严重违反合同约定，如拖欠工资、违法解雇等；2）工作环境严重不符合卫生安全标准，对劳动者身体健康造成严重威胁；3）劳动者遭受工作性骚扰、歧视或虐待；4）劳动者身体或精神健康状况无法胜任工作；5）其他严重影响劳动关系的情况。解除劳动合同的程序通常包括书面通知雇主、协商解决或提起劳动争议仲裁等。具体操作应遵循当地劳动法律法规的规定，建议咨询专业律师或劳动部门的指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者与用人单位在符合特定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者与用人单位协商一致、提前通知、用人单位未履行义务等。劳动合同解除的程序应遵循当地劳动法律法规的规定，建议咨询专业律师或劳动部门的指导。解除劳动合同旨在保护劳动者的权益，确保公平合理的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。