不签劳动合同是否需要支付两倍工资？

未签订劳动合同需支付两倍工资，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起签订书面劳动合同。

法律分析

不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当签订书面的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同未签订，雇主是否需要支付额外补偿金？

在大多数国家和地区的劳动法中，劳动合同的签订是保护雇员权益的重要环节。如果劳动合同未签订，雇主通常需要支付额外的补偿金。这是因为未签订劳动合同意味着雇主没有提供合法的雇佣保障，违反了劳动法规定。根据法律规定，雇主可能需要支付两倍工资或其他形式的经济赔偿，以弥补雇员因合同缺失而可能遭受的损失。因此，劳动合同未签订时，雇主应当承担额外的责任和费用，以确保雇员的权益得到充分保护。

结语

未签劳动合同需付两倍工资，这是为了保护雇员的权益。在大多数国家和地区的劳动法中，劳动合同的签订是保障雇员权益的重要环节。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主应当向劳动者支付二倍的工资作为补偿。这样的规定旨在确保雇员获得合法的雇佣保障，同时强调雇主应承担额外责任和费用，以保护雇员的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。