入职半个月不想做了可以离职吗

即使工作时间不满一个月，离职员工应按出勤天数获得工资报酬。法定用人单位按法律、行业规定或员工约定以货币形式支付劳动报酬。未签劳动合同自动离职亦有工资。

法律分析

1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。

拓展延伸

职场新人如何处理入职半个月后的工作困惑

职场新人在入职半个月后遇到工作困惑时，可以采取以下几个步骤来处理：

首先，积极主动地沟通。与上级或同事坦诚地交流，表达自己的困惑和问题，寻求帮助和建议。他们可能会提供指导，解答疑惑，或者给出解决问题的方法。

其次，主动学习和提升。利用自己的空闲时间，深入了解公司的业务和流程，学习相关的知识和技能。可以通过阅读书籍、参加培训课程或寻求导师的指导来提升自己的能力。

此外，建立良好的工作关系也很重要。与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助，共同解决问题。同时，要注重观察和学习优秀同事的工作方法和经验，借鉴他们的成功之道。

最后，保持积极的心态和专业的态度。面对工作困难时，要保持乐观和坚持，相信自己能够克服困难。同时，要保持专业的态度，对待工作认真负责，不断提升自己的工作能力。

总之，职场新人在入职半个月后遇到工作困惑时，应积极主动地与他人沟通，学习和提升自己的能力，建立良好的工作关系，并保持积极的心态和专业的态度。这样，就能够有效地处理工作困惑，逐渐适应并融入职场。

结语

作为职场新人，在面对工作困惑时，积极主动地沟通、学习和提升自己的能力，建立良好的工作关系，并保持积极的心态和专业的态度是解决问题的关键。通过这些步骤，你将能够有效地处理工作困惑，逐渐适应并融入职场。记住，困难是成长的机会，相信自己能够克服困难，不断提升自己的能力，取得成功。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。