最新的工伤护理费标准是什么？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《企业职工工伤保险试行办法》等规定，护理费应根据护理人员的收入状况、护理等级和地区职工月平均工资确定，具体标准为百分之五十、百分之四十或百分之三十。因此，护理费应随着上年度职工月平均工资的上涨而调整。

法律分析

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

从以上规定来看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

拓展延伸

工伤护理费如何计算与支付？

工伤护理费的计算与支付涉及多个因素。根据相关法律法规，工伤护理费的计算通常基于工伤程度、治疗费用、康复费用等因素。首先，工伤程度会根据医学评估确定，不同程度的工伤将对应不同的护理费用。其次，治疗费用包括医疗费、药品费、住院费等，根据具体治疗项目和费用标准进行计算。康复费用则包括康复训练、康复设备等费用。最后，根据工伤护理费的计算结果，由用人单位或工伤保险机构支付给工伤员。具体的计算与支付方式可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取详细信息。

结语

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《企业职工工伤保险试行办法》等相关法规规定，工伤护理费的计算与支付涉及多个因素，包括护理人员的收入状况、护理等级以及上年度职工月平均工资等。根据具体情况，护理费应当按照相应的比例进行支付。建议在实际操作中，根据法律法规的规定，结合具体案件的情况进行合理计算和支付。如需进一步了解，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取详细指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。