什么是公益性岗位？是否享有五险一金？

公益性岗位是为了帮助就业困难的人员而设立的，各类用人单位经过认定后提供这种岗位。公益性岗位一般都包含五险一金，根据法律规定，用人单位应在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析

公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。公益性岗位一般都是有五险一金的，法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

拓展延伸

公益性岗位的福利待遇有哪些？

公益性岗位的福利待遇通常包括以下方面：首先，公益性岗位享有基本的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金可以为公益性岗位的从业人员提供一定的经济保障和福利。其次，公益性岗位可能还享有一些特殊的福利，比如带薪年假、节假日福利、职业培训和发展机会等。此外，一些公益性岗位还可能提供良好的工作环境和工作条件，包括舒适的办公设施、弹性工作时间等。总之，公益性岗位的福利待遇可以为从业人员提供一定的经济和工作保障，同时也为其提供良好的工作环境和发展机会。

结语

公益性岗位不仅为就业困难人员提供了过渡性安置，还享有基本的五险一金和其他特殊福利。这些福利包括经济保障、良好的工作环境和发展机会等，为从业人员提供了稳定的工作保障和良好的发展前景。公益性岗位的设立和福利待遇，有助于促进社会公益事业的发展，同时也体现了社会对就业困难人员的关怀和支持。

法律依据

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。