竞业禁止协议的种类与特点

竞业禁止和竞业限制是两种不同的法律约束，针对的对象、适用范围和补偿义务都有所区别。竞业禁止适用于公司董事、高级管理人员，无需支付补偿；竞业限制适用于离职员工，离职后必须支付补偿金，补偿金额可协商，如协商不成则按照劳动者之前工资的20%—50%支付。

法律分析

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。

3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

拓展延伸

竞业禁止协议的法律约束和实施方式

竞业禁止协议是一种合同，旨在限制员工在离职后加入竞争对手或自行创业的行为。在法律约束方面，竞业禁止协议受到国家法律的制约，必须符合相关法律法规的规定，如保护劳动者权益、公平竞争等。实施方式上，竞业禁止协议需要明确约定禁止期限、地域范围、补偿方式等具体条款，并确保协议的合法性和有效性。在实施过程中，雇主需遵守协议约定并提供相应的补偿，而员工则需遵守协议限制并保护雇主的商业利益。综上所述，竞业禁止协议的法律约束和实施方式是为了平衡雇主与员工的权益，保护商业秘密和公平竞争的重要手段。

结语

竞业禁止协议是为限制员工离职后加入竞争对手或自行创业而设立的合同。在法律约束方面，竞业禁止协议必须符合相关法律法规，保护劳动者权益和公平竞争。在实施过程中，雇主需遵守协议约定并提供补偿，员工需遵守限制并保护雇主商业利益。综上所述，竞业禁止协议是平衡雇主与员工权益、保护商业秘密和公平竞争的重要手段。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。