劳动保险费和劳动保护费有什么区别

劳动保险费是企业支付给离退休人员的各项经费，包括养老保险金、退休金、丧葬补助费、抚恤费等。劳动保护费是企业为员工提供工作服、手套、安全保护用品等支出。企业应将现金形式发放的劳动保护支出区分为工资或福利费，并按规定扣除。

法律分析

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金包括按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等等。

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

拓展延伸

劳动保险费和劳动保护费的作用及应用场景

劳动保险费和劳动保护费是两个不同的概念，它们在劳动法律体系中扮演着不同的角色。劳动保险费是指用于支付职工社会保险费用的一种费用，旨在保障职工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而劳动保护费则是指用于改善和保护劳动条件的费用，旨在保障职工的劳动权益，包括职业病防治费、工伤保险费等。劳动保险费主要涉及职工的社会保障，而劳动保护费则主要关注职工的劳动环境和劳动条件。在实际应用中，劳动保险费和劳动保护费的具体应用场景会根据国家法律法规和企业实际情况而有所不同。

结语

劳动保险费和劳动保护费是两个不同的概念，分别用于支付职工的社会保险费用和改善劳动条件。劳动保险费关注职工的社会保障，包括养老保险、医疗保险等；而劳动保护费关注职工的劳动环境和劳动条件，包括职业病防治费、工伤保险费等。在实际应用中，根据法律法规和企业情况，两者的具体应用场景会有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。