周末未加班是否算作旷工？

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

法律分析

一、周末没去加班算旷工吗

1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、周末加班工资怎么算

周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

根据计算加班工资公式如下：

周末加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时

拓展延伸

周末加班是否应计作加班工时？

周末加班应计作加班工时。根据劳动法规定，加班是指超过法定工作时间的工作，而周末加班属于超出正常工作时间范围的工作。因此，根据劳动法的规定，周末加班应被视为加班工时，并按照相关规定享受加班工资或补休的权益。这是保障劳动者权益的重要措施之一，也有助于维护工作时间的合理性和员工的工作积极性。雇主应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也要了解自己的权益，如有需要可以向劳动监察部门投诉维权。

结语

根据《劳动保障监察条例》的规定，周末不加班不算旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。另外，根据劳动合同法，周末加班工资为2倍工资。雇主应合理安排工作时间，确保员工权益不受侵犯。员工也要了解自己的权益，如有需要可以向劳动监察部门投诉维权。保护劳动者权益是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。