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我们实习,实习单位收押金,可以回来
来源:锐游网
第1种观点: 如果您认为实习单位收取的押金不合理或未按照约定退还,您可以采取以下途径进行投诉:1. 与实习单位沟通:首先,您可以尝试与实习单位的负责人或相关部门进行沟通,了解押金退还的具体原因,并寻求解决方案。2. 向行业主管部门投诉:如果沟通无果,您可以向实习单位所在行业的主管部门进行投诉。例如,如果您在一家企业实习,您可以向当地的工商行政管理部门投诉。3. 向消费者权益保护组织投诉:您还可以向当地的消费者权益保护组织(如消费者协会、消费者权益保护委员会等)进行投诉。这些组织通常会协助您解决问题。4. 向劳动部门投诉:如果实习单位属于劳动密集型企业,您还可以向当地的劳动保障部门投诉。这些部门将对实习单位的劳动用工情况进行监管。5. 法律途径:如果以上途径均未能解决问题,您可以选择通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询专业律师,了解您的权益和可能的诉讼途径。请注意,在进行投诉前,确保您已经收集了与押金退还相关的证据,如合同、收据等。这将有助于您在投诉过程中更有说服力。
第2种观点: 法律分析:不正常,国家没有实习生工资的规定,是实习单位自己决定的。但如果加班,应该按暂定的实习工资的标准加发工资。国家规定的最低工资是有的,但不是实习工资,最低工资各地不同.至于押金的部分肯定是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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