衣服押金实习期工资不退
第2种观点: 法律分析:不正常,国家没有实习生工资的规定,是实习单位自己决定的。但如果加班,应该按暂定的实习工资的标准加发工资。国家规定的最低工资是有的,但不是实习工资,最低工资各地不同.至于押金的部分肯定是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第1种观点: 如果您认为实习单位收取的押金不合理或未按照约定退还,您可以采取以下途径进行投诉:1. 与实习单位沟通:首先,您可以尝试与实习单位的负责人或相关部门进行沟通,了解押金退还的具体原因,并寻求解决方案。2. 向行业主管部门投诉:如果沟通无果,您可以向实习单位所在行业的主管部门进行投诉。例如,如果您在一家企业实习,您可以向当地的工商行政管理部门投诉。3. 向消费者权益保护组织投诉:您还可以向当地的消费者权益保护组织(如消费者协会、消费者权益保护委员会等)进行投诉。这些组织通常会协助您解决问题。4. 向劳动部门投诉:如果实习单位属于劳动密集型企业,您还可以向当地的劳动保障部门投诉。这些部门将对实习单位的劳动用工情况进行监管。5. 法律途径:如果以上途径均未能解决问题,您可以选择通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询专业律师,了解您的权益和可能的诉讼途径。请注意,在进行投诉前,确保您已经收集了与押金退还相关的证据,如合同、收据等。这将有助于您在投诉过程中更有说服力。
第2种观点: 一、实习押金不退怎么办单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉;根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规定:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。与此同时,《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】也有规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。二、劳动仲裁费用标准第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。第六条申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。三、申请劳动仲裁(一)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。(二)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3种观点: 根据我国旅游法规定,押金退还视情况而定。非旅客原因导致无法签订合同或组员不足出行,押金应双倍退还;旅客个人原因导致无法签订合同,定金不退还。签订合同有利于保护当事人利益,避免纠纷。根据《中华人民共和国旅游法》第63条,未达约定人数解除合同时,组团社应全额退还已收费用。法律分析根据我国旅游法的规定,押金能否退还,要视情况而定:如因非旅客原因不能签订合同,组员人数不足出行的,押金应双倍退还。因旅客悔改等个人原因不能签订合同的,定金不予退还。现实生活中,游客报团旅游时,通常要向旅行社缴纳一定的定金,并与旅行社签订合同。签订合同有利于保护当事人的利益,避免纠纷。法律依据:《中华人民共和国旅游法》第63条规定:因未达到约定人数不能出团的,组团社经征得旅游者书面同意,可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任,受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的,可以解除合同。因未达到约定的成团人数解除合同的,组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。拓展延伸实习单位收取押金的相关规定和退还政策实习单位收取押金的相关规定和退还政策是一个重要的问题。根据相关法律法规和实习单位的规定,有些实习单位可能会要求实习生缴纳一定金额的押金作为保证金。这旨在确保实习生能够履行实习期间的责任和义务。然而,押金的收取和退还必须符合法律规定,并且必须有明确的规定和程序。一般情况下,实习结束后,实习单位会进行押金的结算和退还。如果实习生在实习期间没有违反相关规定,押金将会全额退还。但如果实习生存在违规行为,实习单位可能会扣除一定金额的押金作为违约金。因此,实习生在实习前应该了解实习单位的收取押金的规定,并在实习结束后主动与实习单位联系,按照规定的程序申请押金的退还。结语押金的退还与实习单位的规定和法律法规相关,必须符合明确的规定和程序。实习结束后,如果实习生没有违反相关规定,押金应全额退还。了解实习单位的收取押金规定,并按规定程序申请退还是实习生的责任。法律依据中华人民共和国电子商务法:第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的,应当明示押金退还的方式、程序,不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金,符合押金退还条件的,电子商务经营者应当及时退还。中华人民共和国民法典:第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的,次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金,但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。次承租人代为支付的租金和违约金,可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金;超出其应付的租金数额的,可以向承租人追偿。中华人民共和国民法典:第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务,有下列情形之一的,承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物:(一)标的物严重不符合约定;(二)未按照约定交付标的物,经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。承租人拒绝受领标的物的,应当及时通知出租人。
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