...招我进了公司,但是劳务合同上面确让我们签了2200底薪的劳务合同...

发布网友 发布时间：2024-10-04 02:16

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热心网友 时间：2024-10-04 02:14

已经涉嫌违法，社保是国家强制要求执行的，私下签订的放弃社保的协议自然无效。
虽说口头答应4800元以上，落实到合同上2200底薪，也就是保底收入，其他是绩效、奖励、福利等。
口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁，要求补缴社保，继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意，可上诉到。

热心网友 时间：2024-10-04 02:15

既然你的劳动合同上面签的是2200元的底薪。那您的底薪就是以这个为标准的。至于其他的那就是要看公司的效率了。所以说如果达不到4800。那也是合情合理的。这一点你必须明白的。

热心网友 时间：2024-10-04 02:18

只要签定的合同上是底薪为2200元，工资从4800元降低不低于2200元就是合法的。这不是欺骗。如果你签了自愿放弃购买社保合同，公司不跟你买社保也无话可说。

热心网友 时间：2024-10-04 02:22

现在很多公司都是这样宣传的，4800元包括底薪加上加班费加上绩效工资再加上满勤奖等等一大串数字加起来得到的，不低于4800元，但公司业务少的时候就达不到，你签定的劳务合同上注明底薪2200元，只要不低于2200元，就不违法，你不管到哪里都告不赢。

热心网友 时间：2024-10-04 02:19

在签订劳务合同的时候，你没有对底薪变低提出异议，也就是默认认可，以此为理由告公司没有用。但是公司让你签自愿放弃社保是属于无效的约定。