...对比一直觉得我合适当主管,她为什么觉得我合适呢?
发布网友
发布时间：2024-10-24 02:11
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-05 16:51
1. 工作能力与业绩:经理可能在对比3位领班的工作表现与业绩之后,觉得您在这方面能力比较突出,例如工作努力程度高、任务完成率高、重要工作担当得好等,所以更看好您的潜力与发展空间。2. 管理与人员技巧:经理认为您在带领和管理团队方面有比较强的技能,例如沟通力强、理解下属需求、能invest团队协作等,这是成为主管最基本的要求之一。3. 学习与成长的心态:经理觉得您有比较强的上进心和学习精神,不断提高自己、进步与成长的意愿比较高,这也是主管需要持续发展的关键所在。4. 责任心与工作态度:经理认为您有比较强的责任心,对工作认真严谨且主动性高,有比较好的职业操守与工作态度,这也是主管不可或缺的素质。5. 可靠与稳定的表现:经理可能觉得在工作中,您的表现比较稳定可靠,不易有大起大落,这也让人觉得作为主管比较放心并信任。所以,总体来说,经理有几个方面看重才会觉得您比较适合当主管:工作表现出色、管理技巧佳、学习意愿高、责任心强及表现稳定可靠。
热心网友
时间：2024-11-05 16:47
也许我觉得你有很好的工作能力和勤奋的工作态度。你是一个更合适的候选人。当然，领导人也会擦亮眼睛，看看每个人的表现。
热心网友
时间：2024-11-05 16:45
可能是觉得你的工作能力不错，工作态度也勤恳，是个比较合适的人选。当然，领导也会擦亮眼睛去看每个人的表现。
热心网友
时间：2024-11-05 16:51
也许我觉得你有很好的工作能力和勤奋的工作态度。你是一个更合适的候选人。当然，领导人也会擦亮眼睛，看看每个人的表现。
热心网友
时间：2024-11-05 16:45
也许我觉得你有很好的工作能力和勤奋的工作态度。你是一个更合适的候选人。当然，领导人也会擦亮眼睛，看看每个人的表现。
