工作期间公出学习单位出钱、离职单位提出返还这部分学习金额,我应该怎 ...
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发布时间：2024-10-24 06:00
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-10 02:21
您无需支付违约金 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
热心网友
时间：2024-11-10 02:27
因为没有签订劳动合同所以应该不受法律保护，为不违反公司规定就要看你们公司具体是怎么规定的了
热心网友
时间：2024-11-10 02:20
1.有没有和公司签巧取豪夺出培训协议。有好多公司签的，培训完成要为公司工作几年什么的？
2.了解一下公司劳动手册上的相关规定，和公司相关规章制度。
如果都没有的话应该无事，最好去劳动仲裁了解一下！
热心网友
时间：2024-11-10 02:24
这是两个问题
1、培训费 如果公司有相关制度 那么你要支付培训费
2、合同 你可以仲裁 要求支付未签订合同的双倍工资
热心网友
时间：2024-11-10 02:20
不是
热心网友
时间：2024-11-10 02:21
您无需支付违约金 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
热心网友
时间：2024-11-10 02:21
不是
热心网友
时间：2024-11-10 02:26
这是两个问题
1、培训费 如果公司有相关制度 那么你要支付培训费
2、合同 你可以仲裁 要求支付未签订合同的双倍工资
热心网友
时间：2024-11-10 02:23
1.有没有和公司签巧取豪夺出培训协议。有好多公司签的，培训完成要为公司工作几年什么的？
2.了解一下公司劳动手册上的相关规定，和公司相关规章制度。
如果都没有的话应该无事，最好去劳动仲裁了解一下！
热心网友
时间：2024-11-10 02:21
因为没有签订劳动合同所以应该不受法律保护，为不违反公司规定就要看你们公司具体是怎么规定的了
