...基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成,劳动合同上没写明加班工资的...
发布网友
发布时间：2024-10-24 07:26
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-25 13:58
我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧
基本工资：大部分是按当地最低工资标准来给的，有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。（通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的）
绩效工资：是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资，绩效的算法即根据你考核期的总体表现，进行打分，匹配一个系数，从0到2不等，即你实际的绩效工资额=提取的绩效工资*绩效系数。
加班工资：基本工资/21.75/8*(加班系数)*加班小时数，加班系数从1\1.5\2\3倍不等。
所以你的问题可以自己对照一下，不同的算法，却又存在相应联系。
热心网友
时间：2024-10-25 13:52
咨询劳动局.....
热心网友
时间：2024-10-25 13:51
加班工资是临时工资，可高可低，根据劳动量、劳动时间长短、单位实际情况等确定，无法列入合同中，按照《劳动法》也只规定有关标准，不可能落实到具体数据。
热心网友
时间：2024-10-25 13:52
劳动合同只会注明劳动年限，工种，工资明细算法不会注明，，只有看厂规或者算工资的明细表。
热心网友
时间：2024-10-25 13:54
你的情况，如果猜测的正确的话，应该是在私营企业吧。企业写的1660元工资，应该是最低工资标准。目的是避免劳动纠纷及劳动法中关于工作时间报酬的规定，比如双倍、三倍工资等。
当然，这些情况如果你较真，也行会失去这份工作，比较劳动者相对资方是弱势群体。
