4月底递交辞职报告,5月5号产假到期。6月底生育津贴到公司账户,产假期间...
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发布时间：2024-10-24 08:03
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时间：2024-10-25 07:12
社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育补贴是职工享受生育保险待遇，归职工所有。
生育津贴发放流程是先划到单位的账上，因为在生育期间，单位给你发放了工资，生育保险算作补偿单位这段时间的工资支出。如果这个钱超出你怀孕期间单位给你发放工资的总金额，单位将不发放生育津贴，也不需要员工出钱补充超出部分；如果没超出，单位就把差额给你，实际上就是把生育津贴的钱全额给了你。
但是，你4月提出离职，5.6月的社保费用，因为你单方面提出离职，并不是单位提出，6月份津贴到账，需要收取费用，是合理的，建议你多与单位人事部或部门经理协商，或电话咨询社保客服12333
