没有离职证明,上家也不给开,有工作关系也不给合同,不给交保险,下家还让...

发布网友 发布时间：2024-10-24 08:30

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热心网友 时间：2024-10-25 08:26

劳动者上一家公司没有签订劳动合同和办理社保，但入职新公司后，新公司要求提供工作关系证明的，可以与新公司人事部说明，因没有与上一家签订劳动合同，所以上一家公司不开具解除劳动合同相关证明。

热心网友 时间：2024-10-25 08:27

到劳动部门申请仲裁，或者打政府投诉电话，既然不给开离职证明，就让补交之前的欠费。

热心网友 时间：2024-10-25 08:32

这个不难，打好盖好章就可以了

热心网友 时间：2024-10-25 08:31

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友 时间：2024-10-25 08:28

去上家公司要求开啊。这个是法律规定要给你的，不管你是因为什么离职。如果他不给，对你入职新的公司造成了影响，你可以要求该公司赔偿。劳动仲裁赔的更多